Традиційна модель, коли після розлучення дитина залишається з мамою, а тато стає "недільним", поступово відходить у минуле. Все більше батьків прагнуть зберегти максимальну залученість у життя своєї дитини та розділити відповідальність порівну. Саме так виник запит на модель "спільної опіки", або 50/50, де дитина проводить приблизно однакову кількість часу з кожним із батьків.
Але наскільки ця ідеальна картинка є реальною в українських судах? І що потрібно зробити, щоб її втілити в життя?
Що таке "спільна опіка 50/50"?
Спільна опіка – це модель, за якої батьки не лише спільно приймають рішення щодо дитини (це є їхнім обов'язком за законом у будь-якому випадку), а й розділяють приблизно порівну час її фізичного перебування з ними. Це може бути реалізовано різними графіками:
- Тиждень через тиждень: Класична модель, коли дитина живе один тиждень з мамою, інший – з татом.
- Графік 2-2-3: Дитина проводить 2 дні з одним батьком, 2 дні з іншим, а вихідні (3 дні) – по черзі.
- Інші гнучкі графіки, які враховують роботу батьків та розклад дитини.
Головна ідея – максимальне збереження присутності обох батьків у житті дитини.
Чи реальна спільна опіка в Україні: судова практика
Тут потрібно бути реалістами. В українському Сімейному кодексі немає прямого терміну "спільна опіка 50/50". Закон вимагає визначити одне основне місце проживання дитини з одним із батьків. Українські суди здебільшого дотримуються консервативної позиції, вважаючи, що для стабільності та психологічного комфорту дитині потрібна одна "домашня база".
Тому, якщо ви будете вимагати в суді встановити "спільну опіку", ймовірно, суд вам відмовить і визначить місце проживання з кимось одним. Але це не означає, що все втрачено.
Ключ до успіху – добровільний договір! Хоча суд не може "призначити" спільну опіку, він може затвердити ваш договір, у якому ви самостійно пропишете такий режим проживання та спілкування. Закон не забороняє батькам домовитися про будь-який зручний для них та дитини графік.
Як досягти моделі 50/50: покроковий план
Якщо ви та інший з батьків налаштовані на конструктив, ваш шлях виглядає так:
- Переговори. Провести переговори та досягти принципової згоди щодо моделі 50/50.
- Складання детального договору. Це найважливіший етап. Вам потрібно укласти "Договір про участь у вихованні та утриманні дитини". У ньому потрібно максимально детально прописати:
- Конкретний графік проживання дитини (тиждень/тиждень тощо).
- Порядок спілкування на свята, канікули, дні народження.
- Фінансові аспекти: як ви розподіляєте витрати на дитину (одяг, гуртки, лікування). Оскільки час поділено порівну, традиційні аліменти можуть не застосовуватися, а замість них бути, наприклад, спільний рахунок на дитину.
- Правила комунікації між вами та з дитиною.
- Нотаріальне посвідчення. Цей договір обов'язково потрібно посвідчити у нотаріуса. Це надає йому юридичної сили.
- Звернення до суду. Подати до суду позов про розлучення і додати до нього ваш нотаріально посвідчений договір. У позові можна просити суд затвердити умови вашого договору. Якщо суд побачить, що договір не порушує інтересів дитини, він, найімовірніше, його затвердить.
Роль адвоката в досягненні спільної опіки
Навіть у такому мирному процесі допомога юриста є критично важливою. Адвокат виступає не "воїном", а "архітектором" вашої домовленості.
Кваліфікований юрист допоможе:
- Виступити медіатором на переговорах, якщо у вас є розбіжності в деталях.
- Скласти юридично бездоганний договір, який врахує всі можливі майбутні конфлікти та "підводні камені".
- Проконсультувати щодо фінансової моделі (як правильно оформити відмову від аліментів на користь спільного утримання).
- Правильно підготувати документи для суду, щоб ваш договір був затверджений без зайвих питань.
Спільна опіка 50/50 в Україні – це шлях для свідомих, зрілих та готових до співпраці батьків. І хоча він вимагає більше зусиль на етапі домовленостей, у довгостроковій перспективі він є найкращим для збереження психологічного здоров'я дитини. Для отримання допомоги у складанні такого договору ви можете звернутися до фахівців на нашому сайті: https://platinum-lawyer.com
